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各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：
《陽江市人力資源和社會保障局主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》已經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予印發(fā)。
二○一○年六月七日
陽江市人力資源和社會保障局主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定
根據(jù)《中共陽江市委、陽江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈陽江市人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》（陽發(fā)〔2009〕14號），設(shè)立陽江市人力資源和社會保障局，為陽江市人民政府工作部門。
一、職責調(diào)整
（一）將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。
（二）將市衛(wèi)生局承擔的新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理職責劃入市人力資源和社會保障局。
（三）取消和調(diào)整已由市人民政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項。
（四）將境外就業(yè)管理職責劃給市商務(wù)局。
（五）加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的職責。
（六）加強促進就業(yè)的職責，加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責。
二、主要職責
（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)規(guī)章，起草有關(guān)本市規(guī)范性文件草案，制定本市人力資源和社會保障制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。
（二）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校管理，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用型人才培養(yǎng)和激勵措施。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，負責新型農(nóng)村合作醫(yī)療的綜合管理，組織擬訂基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本市社會保險基金預(yù)決算草案。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員和合同制職員管理辦法，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育措施，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，承擔博士后管理工作，負責中、高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（八）貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃的編制下達工作，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（九）負責行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務(wù)員法工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置措施，會同有關(guān)部門擬訂市榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性措施和規(guī)劃，指導(dǎo)和組織開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）統(tǒng)籌落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（十二）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)
根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設(shè)17個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
（一）辦公室（機關(guān)黨委辦公室）。
負責綜合性政策調(diào)研和綜合性文件的起草；負責機關(guān)會議組織、文秘、檔案、安全、保密、政務(wù)公開、信息等行政事務(wù)工作；負責機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的紀檢監(jiān)察、機構(gòu)編制、人事管理、計劃生育、離退休人員服務(wù)以及其他黨群工作。
（二）綜合計劃與政策法規(guī)科。
擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及有關(guān)貫徹實施辦法、規(guī)范性文件并指導(dǎo)組織實施；承擔機關(guān)事業(yè)單位人員的綜合管理工作；擬訂機關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員社會化管理措施；承擔機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔有關(guān)信息規(guī)劃、統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布和法制宣傳工作；承辦依法行政和法制建設(shè)工作，承辦行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和執(zhí)法監(jiān)督等法制工作。
（三）財務(wù)與基金監(jiān)督科。
承擔人力資源和社會保障資（基）金財務(wù)管理辦法監(jiān)督實施工作；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資（基）金預(yù)決算；編制部門經(jīng)費預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；綜合平衡社會保險調(diào)劑基金和就業(yè)資（基）金；監(jiān)督社會保險基金管理；負責審計工作?！ ?/SPAN>
（四）就業(yè)促進科。
組織落實勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理規(guī)范；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)措施；承擔外企就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和社會中介機構(gòu)的設(shè)立初審和管理工作；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃。
（五）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。
貫徹執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策法規(guī)；擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計劃并協(xié)調(diào)落實；貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有關(guān)解困和穩(wěn)定的政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。
（六）調(diào)解仲裁管理科（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）。
統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
（七）培訓教育科。
擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓工作；承擔職業(yè)培訓機構(gòu)的認定工作；組織承擔技工學校辦學資格初審、申報和指導(dǎo)管理工作；擬訂培訓專項資金使用管理規(guī)范；承擔企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育、市直行政機關(guān)公務(wù)員以及農(nóng)村勞動力等培訓工作。
（八）專業(yè)技術(shù)人員管理科。
貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織實施和指導(dǎo)管理專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度；承擔有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和學科帶頭人的綜合管理工作；管理、協(xié)調(diào)智力引進工作。
（九）事業(yè)單位人事管理科。
指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬定事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關(guān)工作；承擔市直事業(yè)單位招收聘用制干部相關(guān)工作。
（十）勞動關(guān)系與工資福利科。
貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資福利分配和離退休政策；承擔市直機關(guān)事業(yè)單位人員晉級增資審核工作；擬訂機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位等級規(guī)范并組織實施；承擔機關(guān)事業(yè)單位人員退休辦理工作；擬訂機關(guān)事業(yè)單位退休人員管理辦法并指導(dǎo)實施；承擔企事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；承擔企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核市屬和中央、省駐陽江企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資標準；擬訂勞動關(guān)系調(diào)整措施、制度建設(shè)、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置工作；指導(dǎo)勞動標準制定工作；貫徹執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策?！?/SPAN>
（十一）養(yǎng)老失業(yè)保險科。
統(tǒng)籌擬訂基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險政策并組織實施；承擔審批正常退休和政策性提前退休的有關(guān)工作；擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂養(yǎng)老失業(yè)保險基金調(diào)劑、使用、管理政策和失業(yè)保險調(diào)劑金分配計劃；擬訂失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇政策。
（十二）醫(yī)療工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）。
擬訂醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基金管理辦法并組織實施；組織擬訂基本醫(yī)療保險、生育醫(yī)療的藥品、診療和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍和支付標準；承擔市直公費醫(yī)療管理工作；組織擬定定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、康復(fù)器具安裝機構(gòu)的資格審定標準和管理政策；負責工傷認定工作；組織擬訂勞動能力鑒定相關(guān)政策并依法實施?！ ?/SPAN>
（十三）農(nóng)村社會保障科。
擬訂農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金的征繳、待遇的核發(fā)工作。
（十四）新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理科。
貫徹落實國家、省、市有關(guān)建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療保障制度的政策措施；負責新型農(nóng)村合作醫(yī)療的宏觀指導(dǎo)和綜合管理；監(jiān)控新農(nóng)合資金的運作；對全市農(nóng)村醫(yī)保定點醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)行為進行監(jiān)督檢查、考核評價；組織制訂有關(guān)政策、補償方案和各項管理規(guī)定，并協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)、實施；負責城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化政策的制定、宏觀指導(dǎo)和綜合管理。
（十五）公務(wù)員管理科。
組織實施公務(wù)員綜合管理等方面的法律法規(guī)；組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理、聘任制公務(wù)員管理等相關(guān)工作；辦理市直機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的錄用、考核、獎勵、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、日常登記和職位設(shè)置、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定等工作；承辦市政府任免工作人員有關(guān)事宜；指導(dǎo)市直行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員培訓工作。
（十六）勞動監(jiān)察科。
擬訂勞動監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標準；依法受理舉報投訴；承擔處理人民群眾來信來訪工作；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)；指導(dǎo)和監(jiān)督下級人力資源和社會保障部門的行政執(zhí)法工作；組織查處有關(guān)勞動、人事重大案件，處理有重大影響的群體性突發(fā)事件。
（十七）合同制職員管理科。
指導(dǎo)實施機關(guān)事業(yè)單位合同制職員管理政策，承擔市直機關(guān)事業(yè)單位合同制職員的聘用、解聘、辭聘、勞動工資、檔案管理等工作。
四、人員編制
市人力資源和社會保障局行政編制59名。其中局長1名，副局長4名，另設(shè)1名副局長兼任市社會保險基金管理局局長，不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)17名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。
后勤服務(wù)人員數(shù)8名。
五、附則
本規(guī)定由市機構(gòu)編制委員會辦公室負責解釋，其調(diào)整由市機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
