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1、報送調（轉）任材料。調入單位根據(jù)《陽江市市直機關單位公務員調任、轉任實施辦法》（陽辦發(fā)[2008]17號）的規(guī)定和要求，確定調（轉）任職位、條件及擬調（轉）任人選，在完成相關程序后將下列材料報市人力資源和社會保障局審核。
注：材料①至⑥送公務員管理科，材料⑦至⑨送綜合計劃與政策法規(guī)科。
①調入單位要求調（轉）任的函件。內(nèi)容包含調（轉）任理由、編制和職位空缺情況、擬任職務所需資格條件、擬調（轉）人選的基本情況等；
?、凇豆珓諉T轉任審批表》或《公務員調任審批表》；
（一式三份，可到陽江人才網(wǎng)下載）；
?、壅{入單位的“三定”方案（如果是調任，還需提供調出單位的“三定”方案）；
?、苷{入單位對擬調（轉）任人選的近期考察材料（含德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)及近兩年年度考核情況等）；
?、輸M調（轉）任人選的身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、任職文件、公務員登記表（上述證書證件如果是復印件，需加蓋調出單位和調入單位的公章）和計劃生育情況審核表、體檢表，必要時還需提供紀檢監(jiān)察部門出具的廉政情況說明；
⑥空缺編制使用卡（在市編辦辦理）；
?、哒{入單位申請增人的函件；
?、唷秵挝恍畔⒈怼罚娮游臋n）；
?、帷对鋈松暾埍怼罚ㄒ环?，可到陽江人才網(wǎng)下載）。
2、審核、調檔。市人力資源和社會保障局業(yè)務科室收齊調入單位的調（轉）任材料后在二個工作日內(nèi)對該單位的職位空缺情況、當年調（轉）任計劃和擬調（轉）人員的基本情況等進行審核。如果符合公務員調（轉）任條件要求，則在一個工作日內(nèi)直接向調入單位發(fā)放《增人計劃卡》并向調出單位發(fā)出調檔函，否則將材料退回報送單位。
3、復核、報批。市人力資源和社會保障局業(yè)務科室收到擬調（轉）任人員的個人檔案后在二個工作日內(nèi)對其基本情況進行復核。如果符合公務員調（轉）任條件要求，則報送市政府審批，否則將個人檔案退回原單位，其他材料退回報送單位并注銷《增人計劃卡》。
4、辦理調（轉）任手續(xù)。如果市政府同意調動，市人力資源和社會保障局業(yè)務科室收到市政府的批復后在一個工作日內(nèi)向調出單位發(fā)商調函；收到調出單位的行政（調動）介紹信后在一個工作日內(nèi)通知調入單位到來辦理公務員調（轉）任手續(xù)。如果市政府不同意調動，則將個人檔案退回原單位，其他材料退回報送單位并注銷《增人計劃卡》。
說明：參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的調動按上述程序進行。
附：
